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校園徵才本周日（5日）開跑，鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢，喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變，公仔跳蛋哪裡買但在10奈米製程拚放量出貨的同時，要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例，全年薪資達33個月，晉身百萬年薪一族！
產業趨勢變化也反應在徵才領域上！鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑，接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場，全台總計11場，時間持續到3月底。
鴻海薪資部分，打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上，有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上，每年依據營運狀況與個人績效表現，發放績效獎金、股票。
台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑，接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學，總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上，除有固定薪資12個月+2個月年終（台灣地區）外，獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。
台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務，可於2017年報到就職，主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才，透過報名網頁事先報名，符合資格者，可享有優先面試的權利。
台積電指出，今年預計招募3000至4000人，由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨，因此此次徵才主要也以10奈米製程生產基地中科廠為重點。
雖然台積電薪資起薪維持不變，大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元，但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議，員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元，平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅，羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例，全年薪資可達33個月，年新超過148.5萬元！
（中央社記者江明晏台北10日電）遠傳電信總經理李彬今天表示，今年會持續網路建設，室內涵蓋將是今年建設重點；遠傳去年底4G用戶達450萬戶，滲透率高達62%，今年目標淨增100萬4G戶。
展望今年，李彬表示，今年大方向就是「網路建設」，中嘉案沒有塵埃落定前，遠傳還是以行動為主的業者，2600Mhz基地台建設數是業界之冠，敢說速度是業界第 1名，室內涵蓋將是今年建設重點，大網路鋪建完後，今年就是持續優化，保持網路品質的領先地位。
遠傳去年4G用戶達450萬戶，滲透率高達62%，今年目標淨增100萬戶。
NCC要求中華電信大幅調降網路服務業者網路互連（IP Peering）費用，中華電董事長鄭優表態盡力配合，對此，李彬今天表示，希望互連費能下降到「免費」，內容發展、新創產業要負擔的成本就大幅下降，加上未來行動數據量一路成長，最終目標是希望網路互連免費。
另外，遠傳2G用戶目前還有4萬戶，遠傳提供原費率升級，並提供3G和4G的免費手機，希望能在今年6月底之前將2G戶「無痛升級」到4G，但另一方面，李彬表示，為因應2G仍有「釘子戶」不願升級，遠傳有和亞太電信接觸，討論合作的可能性，但還是要看主管機關國家通訊傳播委員會（NCC）對此的態度。
針對人力招募計畫，遠傳今年規劃1000名新進人力職缺，因應數位匯流趨勢，將瞄準跨界、跨域的人才，包括電機、資通、媒體、廣告、金融等。1060110
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