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蔡英文指出，國際婦女節最早的緣起跟女性勞工追求勞動尊嚴和經濟安全的行動有關，婦女運動的前輩很早就意識到，爭取女性的經濟自主是邁向性別平等的第一步，也是最關鍵的一步。
她認為，現階段的台灣社會，這股女性的力量仍然某種程度受到壓抑，對於想要延續專業生涯的女性，仍然沒有給予足夠的支持。最明顯的指標，就是婦女「勞動參與率」在30歲之後開始下降。也就是說，許多女性朋友到30幾歲，往往因為結婚、生子等因素，必須離開職場。很多時候，這一離開，就沒辦法再回職場了。
在性別友善的政策上，蔡英文表示，去年在國會和行政部門的努力之下，完成《性別工作平等法》的修正，規範100人以上的公司必須提供托育設施。另外，針對有意願設置托育、臨時照顧等措施的企業，勞動部也放寬了補助規定。很高興看到立法院的托嬰中心已經開始營運，而且也收托其他機關的小朋友，展現政府願意以身作則，讓員工可以兼顧工作和家庭。蔡英文強調，「企業幫忙員工照顧小孩，就是提高企業本身的生產力，這絕對是一項雙贏的做法」。
蔡英文也認為，婦女勞動參與率很重要，但讓所有女性都能實現自己的理想，貢獻於社會的繁榮，才是勞動參與率的數字背後，台灣真正自製自慰套要追求的目標。要走到那一步，社會觀念也必須慢慢改變，政府會繼續把性別主流化的概念，落實到各項政策；也會繼續從教育和文化的面向著手，打破性別刻板印象，尊重每一個人的特質，開發每一個人的潛能。要讓這個社會在拔擢人才的時候，優先考慮的是能力，而不是性別。
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大學招聯會日前召開常務委員會討論升學制度改革，引起台大不滿。招聯會執行秘書戴念華表示，考招制度不是專為台大設計，台大應有「雅量」接受大家的共識。
招聯會執行秘書戴念華表示，當天會議確實有做出結論，主席曾兩度確認「這是不是大家的共識？」當場無人有意見，有錄音可以還原真相。且是在做出結論後，才向媒體說明。
戴念華說，尊重台大校方和教授表達意見的權力，雖然台大學生數多，也是考生較為嚮往的學校，但也應有「雅量」接受招聯會中各學校代表做成的決議，畢竟考招制度不是為台大一校設計。
戴念華表示，考招方案經工作小組評估，做出結論後提報常務委員會討論，未來將送到招聯會大會及教育部審議，如費洛蒙果順利的話，預計可在今年三月底前定案。
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